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為何此時大規模招人？

馳城環保人力資源總監表示，公司近三年營收復合增長率達到28%，2026年一季度訂單額已突破5000萬元，同比增長35%。隨著產品線擴張和市場覆蓋增加，現有技術團隊已超負荷運轉。此外，公司正在籌建“新能源環衛車工程技術研究中心”，需要補充高水平的研發力量。

“我們不是簡單填坑，而是為未來三年做戰略儲備。”人力資源總監說，“新能源環衛行業正處于從‘政策驅動’向‘市場驅動’轉變的關鍵期，誰擁有優秀的人才，誰就能在下一輪競爭中勝出。”

招聘崗位及要求

本次招聘的30個崗位具體分布如下：

所有崗位均要求有電動車、工程機械或汽車行業相關經驗，應屆畢業生可申請“儲備工程師”崗位（另招10人，不在本次30人計劃內）。

“師徒制”+“雙通道”培養體系

馳城環保為新入職的技術人員設計了為期6個月的“師徒制”培養計劃。每名新員工將配備一名資深工程師作為導師，制定個性化學習計劃，內容包括：公司產品線學習、研發工具使用、實地跟車測試、客戶現場問題處理等。培養期滿后，通過考核者方可獨立上崗。

公司同時建立了技術與管理“雙通道”晉升體系：

• 技術通道：助理工程師→工程師→高級工程師→技術專家→首席工程師

• 管理通道：工程師→項目主管→部門副經理→部門經理→技術總監

兩條通道薪酬待遇對標，避免“技而優則仕”導致技術人才流失。

售后工程師的特殊激勵

考慮到售后技術支持崗位需要長期出差、工作環境較為艱苦，馳城環保為該崗位設置了額外的激勵措施：

• 出差補貼：省內150元/天，省外200元/天；

• 單次出差超過10天，額外獎勵500元；

• 每解決一個重大疑難故障（定義見內部標準），獎勵500-2000元；

• 每年一次免費健康體檢及意外險升級。

“售后工程師是公司面向客戶的窗口，他們的專業水平直接決定了客戶滿意度。我們要讓優秀的人愿意干售后、留得住。”售后總監說。

校企合作：儲備未來人才

除了社會招聘，馳城環保還與南京工業職業技術大學、江蘇電子信息職業學院等三所院校簽訂了校企合作協議。公司將在這些學校設立“馳城班”，每屆選拔30名大三學生進行定向培養，課程由公司工程師與學校教師共同授課，學生畢業后經考核可直接入職。

馳城環保總經理表示：“人才是企業最寶貴的資產。我們也許給不起互聯網大廠的薪資，但我們可以給年輕人做實事的機會、快速成長的平臺和一份值得長期投入的事業。歡迎有志于新能源環保事業的人才加入馳城！”